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          工作在聯合利華

          Work in Unilever

          為了達成我們的目標:在生意規模翻一倍的同時,降低對環境的污染,我們所需要的人才必須具有積極求勝的心態、對客戶的熱情和推動個人發展的渴望。

          聯合利華是全球最具吸引力的雇主之一,我們致力于幫助員工達成職業和個人發展目標,并因此在業界享有很高的聲譽。

          在聯合利華,我們提供具有競爭力的薪資福利和職業發展晉升的多條途徑,給予你更多成長和成功的空間。

          我們的文化

          我們的價值觀

          我們的價值觀引導著員工每天的判斷、決定和行為,它支持著我們的所說所為。

          誠信

          我們承諾誠信,因為這給我們帶來聲譽,所以我們從不妥協。無論我們在哪,誠實都決定了我們的行為,它引導著我們為聯合利華的長期成功做正確的事。

          尊重

          我們承諾尊重,因為每個人都必須被有尊嚴地、誠實地及公正地對待。我們認可員工的多樣性,我們尊重員工的自我。

          責任

          我們承諾責任,因為我們重視消費者、客戶、員工,以及我們的環境和我們生活的社區。

          開拓

          我們承諾開拓,因為它帶給我們想要贏得競爭和創造美好未來的激情。

          品牌創新,不竭動力

          品牌

          我們公司的品牌世界知名,例如金紡、旁氏、清揚、多芬、夢龍、立頓、家樂、奧妙、力士等等。

          我們共有400多個品牌,其中13個品牌的年銷售額已經超過10億歐元。全球超過250家的工廠每一分鐘就會生產出13萬個茶包,每年生產10億個止汗香體產品和20億個夢龍。

          我們的許多品牌還肩負著時代使命,我們也鼓勵員工積極參與到其中。例如,Lifebuoy(旗下知名香皂品牌),通過用健康洗手的概念來促進全民衛生事業的發展。

          創新

          創新是保證我們成功的核心,每年公司在研發部門投入超過10億歐元來保證品牌和產品滿足消費者多樣化的需求。

          可持續發展,永恒的使命

          可持續發展是聯合利華經營業務的核心。我們與供應商和非政府組織等緊密合作,通過實施可持續發展行動計劃,為當地經濟的發展和人才技能的培養做出巨大的貢獻。

          靈活工作制

          可持續發展的商業模式其中包括靈活的工作方式。

          我們深信,員工在靈活彈性的工作制下,也能把工作做好;員工在直線經理的許可下,可以在任何時候任何地方工作。我們的文化強調績效和結果,而非時間和出勤率。

          公司還通過新技術和工作場所的創新設計來支持靈活工作制的實施。.

          員工健康和福利

          致力于為員工提供安全和健康的工作環境,并通過營養計劃、健康之光等項目幫助員工提高健康。

          贏在中國,問鼎全球

          我們的產品在全球190個國家有售,每天有20億消費者使用聯合利華的產品。

          我們很驕傲地宣布,隨著可持續發展的先進理念貫穿整個公司的業務,旗下眾多品牌呈現出傲人的業績增長。

          個人績效表現

          公司致力于幫助員工提高績效表現和個人能力,因為員工的進步對我們來說非常重要。 績效發展計劃(PDP)是你在聯合利華工作中重要的組成部分。這個流程能幫助你設立并達到具有挑戰性的目標,同樣,它還能幫助你提高工作技能和領導力行為。

          人杰地靈,打造英才

          領導力標準

          領導力標準是我們希望看到的員工表現,他們推動著公司績效和文化。

          積極求勝,贏在市場

          這是具有競爭力的領導力標準。它是追求勝利的熱情源泉,是積極推進對公司走向成功的重要動力。

          消費者第一,客戶至上

          這是目標導向的領導力標準。我們的一切工作都以客戶和消費者為中心和出發點。

          講究實效,重視行動

          這是行動導向的領導力標準。在做決定時具有緊迫感,我們需要經過深思熟慮才采取行動,并容忍可控的決策風險。

          各司其職,各負其責

          這是績效導向的領導力標準。我們眼見為實,為聯合利華的整體業績負責。

          培養人才,建設團隊

          這是以人為本的領導力標準。我們重視員工發展,使團隊更具凝聚力。

          多樣性

          在聯合利華,多樣性就是包容差異和鼓勵多元化,從而達到更好的業績發展。

          聯合利華承諾要成為一個多元及包容的公司。創造一個包容的環境有助于每個員工最大化發揮他們的潛力。我們相信擁有一個性別平衡、多元觀點和熱情投入的員工群體是保證業務長期可持續性發展的重要推動力。 包容多樣性,意味著無論性別、國籍、種族、信仰、殘疾與否等等,我們給所有的申請者及員工公平的機會和發展空間。

          我們的承諾在公司商業準則中都有聲明。

          聯合利華的薪酬制度

          聯合利華的薪酬制度

          我們努力營造制勝的文化,鼓勵每一位員工都能最大限度地發揮他們的潛力。在此基礎上,公司建立了以績效為導向的薪酬政策來認可員工工作業績和與公司發展一致的正確價值觀。

          我們的目標是通過提供競爭者夢想的、具有開創性的雇傭體驗來實現聯合利華對消費者以及對世界的承諾。

          全面薪酬的透明溝通

          我們的目標是給每一位員工提供透明的全薪酬溝通,這能為每位員工提供正確和清晰的薪酬構成信息。

          全面薪酬不僅僅包括貨幣形式的報酬,此外還廣泛地涵蓋員工在公司享有的所有福利的組成,包括良好的工作環境、能幫助員工成長和發揮潛力的發展空間等。

          薪酬發展計劃

          長期薪酬發展計劃促進我們不斷改進提高薪酬制度的有效性。薪酬計劃應該是公開的、公平的、一致的。

          獎勵制度

          我們還為員工提供具有吸引力的獎勵制度。為公司作出巨大貢獻、個人業績突出的員工將會得到更具競爭力的薪酬和獎勵。

          聯合利華可持續發展行動計劃

          5 levers for change

          我們創造的方法將會幫助可持續發展的生活方式更加普遍。

          “要證明一家公司會在提供職業發展路徑和培養領導者方面成功與否,最直接的一點,就是看其他公司是不是總想要從這家公司挖走他們的管理者。”

          Prerana Issar, Vice President HR, Foods
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